Covid - 19

Fase 2 Covid19 - Ripartenza

Una totale normalità resta ancora un difficile traguardo ed è molto probabile che bisognerà iniziare a pensare ad una convivenza forzata con il virus. Per questo motivo è necessario prendere coscienza delle regole e delle giuste procedure da adottare per poter tornare a ripopolare gli spazi dei luoghi di lavoro. Va ricordato che tra il Governo e i rappresentati delle parti sociali è stato siglato, il 14 marzo 2020, il "protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro", attraverso il quale sono state definite, per le aziende, le indicazioni operative valide per l'intero territorio italiano. Lo stesso protocollo è stato definito dal premier Conte, durante la conferenza stampa del 10 aprile 2020, "la Bibbia" ovvero il testo di base di riferimento che verrà costantemente aggiornato, integrato e rafforzato da un pool di esperti tecnici che lavoreranno al fine di garantire un rientro dei lavoratori nel pieno rispetto delle condizioni di sicurezza secondo protocolli sanitari molto rigorosi. Il gruppo, che si compone di psicologi, sociologi, esperti di organizzazione del lavoro, manager di aziende, dialogherà col comitato tecnico scientifico in modo da modificare le logiche dell'organizzazione del lavoro sino ad ora consolidate, ripensando ai radicati modelli organizzativi di vita economica e sociale che tengano conto anche della qualità della vita. Il "Protocollo Sicurezza sui luoghi di lavoro coronavirus" si è reso necessario per via delle articolazioni dei settori produttivi, che per differente natura richiedono la messa in atto di misure diverse. I temi oggetto di accordo tra imprese e sindacati, poi sottoscritti dal governo, sono:

  • informazioni;
  • modalità di ingresso in azienda;
  • modalità di accesso dei fornitori esterni;
  • pulizia in azienda;
  • precauzioni igieniche personali;
  • dispositivi di protezione individuale;
  • gestione degli spazi comuni (mensa, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande e snack);
  • organizzazione aziendale (turnazione, trasferte e smart working);
  • gestione degli orari di lavoro;
  • spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione; gestione di una persona sintomatica in azienda.
Harmonia, in merito a quanto sopra indicato, offre la possibilità di integrare le proprie direttive aziendali e procedure interne per la sicurezza dei lavoratori, attraverso uno strutturato manuale creato ad hoc, nel quale verranno descritti i sistemi e processi aziendali da seguire per adeguare l'attività svolta con la normativa.